Anne Stévenot est professeur en sciences de gestion à l'Université de Lorraine (IAE Nancy). A l'interface de la finance, de la GRH et des relations professionnelles, ses travaux portent essentiellement sur la gouvernance des entreprises financées par capital investissement et l'épargne salariale, les enjeux pour l'emploi, la gestion des ressources humaines, les relations professionnelles et le dialogue social. Ils ont fait l'objet de publications académiques dans les meilleures revues (Industrial Relations, British Journal of Industrial Relations, RGRH, Management Intenational...). Anne Stévenot a dirigé des ouvrages collectifs : Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société (co-dir L. Guery, 2018) (Prix FNEGE du meilleur ouvrage cat. ouvrage de recherche collectif) et L'avénement d'un modèle de dialogue social? (co-dir F. Géa, 2021) ; elle est co-auteur d'un manuel de référence, GRH : Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH (P. Laroche (dir.), L. Guery, Y. Moulin, M. Salesina, 2019), qui a obtenu le Prix FNEGE 2020 du meilleur ouvrage cat. Manuel. Dans un souci de diffusion de la recherche et de fertilisation croisée avec les acteurs socio-économiques et politiques de la gouvernance, de l'épargne salariale et du dialogue social, elle organise des rencontres entre académiques/non académiques et intervient dans le cadre de manifestations ou en tant qu'expert pour des associations (ANDRH, ANVIE...) ou des entreprises. Elle est directrice adjointe du CEREFIGE, anime par ailleurs l'axe scientifique prioritaire Gouvernance et relation d'emploi et dirige le M2 DSRH à l'IAE Nancy. Elle est également membre de la Commission HDR et membre élu du Conseil Scientifique de l’Université de Lorraine.