Membres
et personnels

< Retour à la liste
Olivier Simard-Casanova
Ingénieur d'études
Équipe Administrative

Olivier Simard-Casanova

Email :
olivier.simard-casanova@univ-lorraine.fr

Sujet(s) de recherche :

Economie des organisations

Théorie des contrats

Réseaux sociaux, Méta-science,Désinformation,Modèles multi-agents

Olivier Simard-Casanova
Ingénieur d'études
Équipe Administrative
Olivier Simard-Casanova est ingénieur statisticien au CEREFIGE. Économiste des organisations, il s’intéresse également aux réseaux sociaux et à la méta-science, et plus secondairement à la désinformation, aux modèles multi-agents et à l’économie des transports en commun. Utilisateur de R depuis 2014, il a développé une maîtrise extensive de l’outil. Olivier a une expérience extensive en médiation scientifique de la science économique, de l’esprit critique et des statistiques. Il publie la plus importante newsletter de vulgarisation en science économique française, il a tenu une chronique hebdomadaire sur France Bleu Sud Lorraine, et été invité à de nombreux évènements grand public. Olivier enseigne la science économique et les statistiques à la Faculté de Droit, Économie et Gestion de l’Université de Lorraine ainsi qu’à l’ESG Act. Enfin, Olivier est éditeur-conseil à Standard Error Research Editors, une entreprise basée à Chicago qui offre des services de relecture et de réécriture aux chercheuses et chercheurs en sciences humaines et sociales. Son rôle consiste à développer le blog et les réseaux sociaux de l’entreprise pour promouvoir une science économique plus ouverte et plus inclusive.

Publications académiques



2 documents

Rapports

  • Justine Richard, Olivier Simard-Casanova, Romain Pierronnet, Audrey Knauf, Hélène Delacour, et al.. Plan de gestion de données du projet ANR SoSHS, "Science Ouverte pour les Sciences Humaines et Sociales". 1, Université de Lorraine. 2025. ⟨hal-05155631⟩
  • Patrice Laroche, Anne Stévenot, Romain Pierronnet, Olivier Simard-Casanova. Plan de Gestion des Données du projet ANR WAVE - "Modalités du travail et effets prise de parole : Expression des salariés et ses effets sur les individus et les organisations". Université de Lorraine, laboratoire CEREFIGE. 2024. ⟨hal-04871113⟩