Docteur en Sciences de Gestion de l'Université de Lorraine, Sybille Persson est membre associée du CEREFIGE. Son double profil de chercheur actif, habilitée à diriger des recherches et d'intervenante en entreprise lui ont permis de développer sur la durée une approche originale et pragmatique pour le management et l'accompagnement des managers dans les organisations, que ce soit au sein de l'école du coaching ICN depuis 2006 ou de la chaire Unesco "Arts et sciences au service des objectifs de developpement durable" hébergée à ICN depuis 2019.  Depuis une dizaine d'années, Sybille Persson apprécie spécifiquement les apports de la pensée chinoise traditionnelle en s'appuyant sur les écrits du philosophe et sinologue François Jullien. L'enjeu est d'accompagner une évolution à la fois stratégique et éthique des pratiques managériales en entreprise en lien avec les "pensées", mais encore plus les "impensés" qui alimentent ces pratiques. C'est ainsi que Sybille est aujourd'hui membre du bureau de l'association Décoincidences créée en septembre 2020 autour de François Jullien qui rassemble un corpus pluridisciplinaire à travers un engagement intellectuel et civique pour une participation active à la vie publique ( http://decoincidences.fr/)  Sybille Persson est membre associée du CEREFIGE, le laboratoire de sciences de gestion de l'Université de Lorraine. Au sein de l'AGRH (Association Francophone du Management et des Ressources Humaines)  elle co-dirige le groupe de recherche thématique sur l'accompagnement des managers depuis 2009. Elle publie régulièrement dans des revues scientifiques et professionnelles. Elle a notamment co-dirigé deux ouvrages collectifs sur le coaching : Le coaching entre psychanalyse et problem solving (Eska, 2006 avec Vincent Lenhardt) ainsi que Les traverses du coaching (Eska, 2011, avec Baptiste Rappin et Yves Richez).