MOULIN Yves

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Yves
MOULIN
Professeur des universités
IAE Nancy School of Management
ORH

Email :
yves.moulin@univ-lorraine.fr

Téléphone :
+33 3 72 74 17 28

Sujet(s) de recherche :

Dialogue social

Rémunération des instances de gouvernance

Alma mater :
Université de Lorraine

CV :

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Yves
MOULIN
Professeur des universités
IAE Nancy School of Management
ORH
Yves MOULIN est Professeur des universités en sciences de gestion à l'Université de Lorraine. Il est d'abord nommé Maître de conférences à l'Université de Strasbourg (IAE/EM) où il dirige plusieurs Master en ressources humaines (Strasbourg, Casablanca, Martinique). Il rejoint l'Université de Lorraine à la faveur du concours d'agrégation. Directeur-Adjoint de l'IAE Nancy, il préside son conseil restreint et siège au conseil du Collegium LMI. Durant plusieurs années, il assure la responsabilité de l'équipe de recherche SORH. Ses recherches, menées au sein du CEREFIGE, se situent aux confins de la gouvernance et de la gestion des ressources humaines. Auteur d'une vingtaine d'articles dans des supports classés, il est également le co-auteur d'un Manuel de GRH distingué par la FNEGE. Responsable de la Mention du Master Gestion des ressources humaines, il dispense des cours de gestion des ressources humaines à l'IAE Nancy, à l'IAE Metz et à l'EM Strasbourg devant des publics divers (Master, Licence, Programme Grande Ecole).

Fonction(s)

    @IAE Nancy - Responsable de la filière RH @Université de Lorraine - Responsable de la Mention du Master RH @IAE Nancy - Membre du conseil @Collegium LMI - Membre du conseil @IAE Nancy - Président du conseil restreint aux enseignants @IAE Nancy - Directeur adjoint @IAE Nancy - Professeur des Universités

Publications académiques


25 documents

Articles dans une revue13 document

  • Yves Moulin. Identifier les stratégies d’influence des entreprises pour contrer leurs obligations sociétales et environnementales. Projectics / Proyéctica / Projectique, 2024, n° 39 (3), pp.85-98. ⟨10.3917/proj.039.0085⟩. ⟨hal-04791738⟩
  • Sarah Richard, Yves Moulin, François Grima. Les stratégies identitaires des personnes en situation de handicap dans le contexte de leur intégration dans l’emploi : quelles dynamiques de génération de ressources ?. Revue de gestion des ressources humaines, 2024, n° 133 (3), pp.26-41. ⟨10.3917/grhu.133.0026⟩. ⟨hal-04765720⟩
  • Antony Kuhn, Yves Moulin. Le théâtre, un support pédagogique innovant pour développer le capital culturel des étudiants. Projectics / Proyéctica / Projectique, 2021, n°29 (2), pp.109-119. ⟨10.3917/proj.029.0109⟩. ⟨hal-03363140⟩
  • Géraldine Broye, Abel François, Yves Moulin. The cost of CEO duality: Evidence from French leadership compensation. European Management Journal, 2017, 35 (3), pp.336 - 350. ⟨10.1016/j.emj.2017.01.007⟩. ⟨hal-01744545⟩
  • Val Singh, Sébastien Point, Yves Moulin. French supervisory board gender composition and quota threat: changes from 2008 to 2010. Gender in Management, 2015, 30 (7), pp.551-571. ⟨10.1108/GM-07-2015-0065⟩. ⟨hal-03871159⟩
  • Val Singh, Sebastien Point, Yves Moulin, Andrès Davila. Legitimacy profiles of women directors on top French company boards. Journal of Management Development, 2015, 34 (7), pp.803-820. ⟨10.1108/JMD-10-2013-0129⟩. ⟨hal-03750417⟩
  • Sébastien Mainhagu, Yves Moulin. Les antécédents de l’expression d’émotions dans un centre d’appels. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2014, 69 (1), pp.87-114. ⟨10.7202/1024208ar⟩. ⟨hal-03750422⟩
  • Géraldine Broye, Yves Moulin. La rémunération des présidents non exécutifs dépend-elle de leur capital humain ?. Management international = International management = Gestión internacional, 2014, 19 (1), pp.204-218. ⟨10.7202/1028500ar⟩. ⟨hal-03750418⟩
  • Yves Moulin, Sébastien Point. Les administratrices des grands groupes français cotés Quels « atouts » privilégier ?. Revue Française de Gestion, 2013, 39 (233), pp.15-32. ⟨10.3166/rfg.233.15-32⟩. ⟨hal-03750423⟩
  • Antony Kuhn, Yves Moulin. Un exemple d’obstacle au désapprentissage organisationnel – le cas de la culture paternaliste à Bata Hellocourt. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2013, XIX (47), pp.241 - 257. ⟨10.3917/rips1.047.0241⟩. ⟨hal-01369740⟩
  • Géraldine Broye, Yves Moulin. Determinants of outside director compensation in the major French companies. Finance Contrôle Stratégie, 2012, 15-1/2, 25 p. ⟨10.4000/fcs.78⟩. ⟨hal-03750424⟩
  • Yves Moulin, Sébastien Point. Les femmes dans les conseils d'administration du SBF120 : qualités féminines ou affaires de famille ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, N° 83 (1), pp.31-44. ⟨10.3917/grhu.083.0031⟩. ⟨hal-03750428⟩
  • Antony Kuhn, Yves Moulin. Stratégies de contestation et plans sociaux. Revue Française de Gestion, 2012, 38 (220), pp.87 - 99. ⟨10.3166/RFG.220.87-99⟩. ⟨hal-01380722⟩

Communications dans un congrès6 document

  • Pauline Colin, Yves Moulin, Antony Kuhn. Panser et (re)penser le management public : La motivation de service public peut-elle contribuer à favoriser les comportements prosociaux au sein des organisations publiques ?. Association Internationale de Recherche en Management Public, Université de Picardie Jules Verne, Laboratoire d'économie, finance, management et innovation, Jun 2024, Amiens, France. ⟨hal-04625861⟩
  • Loris Guery, Yves Moulin, Marc Salesina, Anne Stévenot. Nature de l’actionnariat et incidences sur les relations professionnelles. 19ème Conférence Internationale de Gouvernance, Nov 2020, Clermont-Ferrand, France. ⟨hal-02974470⟩
  • Loris Guery, Yves Moulin, Marc Salesina, Anne Stévenot. Nature de l'actionnariat et relations professionnelles. XXXème Congrès de l'AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France. ⟨hal-02512651⟩
  • Yves Moulin, S. Richard. Managing disability stigma in the workplace: disability disclosure tactics and its impact on disability programs application. 34th EGOS Colloquium, 2018, Tallinn, Estonia. ⟨hal-02537656⟩
  • Yves Moulin, S. Richard. Disability disclosure tactics and their consequences in the workplace: How disclosure tactics shape the way newcomers apply for disability programs. 18th EURAM Conference, 2018, Reykjavik, Iceland. ⟨hal-02537655⟩
  • Yves Moulin, Sebastien Mainhagu. Contribution pour une connaissance praticable du travail émotionnel des télé-conseillers. 24e congrès AGRH « La GRH : Pour une connaissance praticable », Nov 2013, Paris, France. ⟨hal-04114436⟩

Ouvrages (y compris édition critique et traduction)1 document


Chapitres d'ouvrage3 document

  • Yves Moulin, Anne Stévenot. Les espaces de discussion, conditions du dialogue social ? Etat des connaissances en sciences de gestion et perspectives. Gea F., Stevenot A. Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8. ⟨hal-03363208⟩
  • Antony Kuhn, Yves Moulin. Chapitre 8 - Le théâtre, un support pédagogique innovant pour développer le capital culturel des étudiants: trois expérimentations menées à l'IAE Nancy. Deschanet E., Majoudine I., Schmitt C. (dir),. Entreprendre et innover dans les formations à l'Université, PUN, 2021, 978-2-8143-0616-5. ⟨hal-03540153⟩
  • Loris Guery, Yves Moulin, Marc Salesina, Anne Stévenot. Nature de l’actionnariat, relations professionnelles et dialogue social : le concept central de la voice et sa mesure. Gea F., Stevenot A. Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8. ⟨hal-03363203⟩

Rapports1 document

  • Loris Guery, Yves Moulin, Marc Salesina, Anne Stévenot. Nature de l’actionnariat des entreprises et incidences sur les caractéristiques de la relation d’emploi et les relations professionnelles. [Rapport de recherche] Chaire « Dialogue Social et compétitivité des entreprises » de l'ESCP Europe. 2020. ⟨hal-03017152⟩

Thèses1 document

  • Yves Moulin. Contribution à la connaissance du processus de réduction des effectifs instrumentée par un plan social : une analyse empirique des mécanismes formels et informels. Gestion et management. Université Nancy 2, 2001. Français. ⟨NNT : 2001NAN22007⟩. ⟨tel-01776665⟩

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