Le Professeur Patrice Laroche (CEREFIGE, IAE Nancy School of Management) s’interroge dans un article pour The Conversation sur la légitimité et l’impact des écarts de salaire au travail.

Pour répondre à cette question, le chercheur mobilise deux écoles de pensée : une première défendant l’idée que la disparité maintient un certain niveau d’effort des salariés et contribue à une plus grande productivité des organisations, et une deuxième qui au contraire, soutient que cet écart provoque un sentiment d’injustice envers les salariés et réduit alors la motivation des individus.

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